Наверх

В приоритете квалифицированные вахтовики-инженеры

07.03.2018

Основа любого предприятия – это кадры. Тем более, что из-за наступающей демографической ямы, причиной которой стали 90-е годы, специалистов на рынке становиться больше не будет по естественным причинам.

Но компании в добывающей и других отраслях давно научились готовить для себя специалистов.

При этом на рынке общая картина меняется к лучшему. Рекрутеры из Kelly Services оценили более 900 соискателей в 12 регионах России по пятибалльной шкале. Оказалось, что средняя оценка российских работников выросла по сравнению с прошлыми годами и составила в 2017 г. 3,8 балла против 3,68 в 2015 г. и 3,24 в 2012 г. При этом добывающая промышленность стала лидером рейтинга с 4,1 балла. Постепенное улучшение качества кандидатов положительно влияет на рынок в целом и на работодателей в частности.

Бизнес же старается использовать все современные инструменты и традиционные практики для набора кадров. Как пример зарекомендовавшей себя процедуры — ярмарка вакансий. Такой инструмент успешно используется в Магаданской области, где ИК «Арлан» принимает в связи с ГОКом «ПАВЛИК» самое деятельное участие. В этом на практике можно будет убедиться уже 14 марта в ГКУ ЦЗН Магадана. Такие события помогают узнать об условиях работы, требованиях, предъявляемых к кандидатам, уровне заработной платы, дополнительных преференциях и возможном карьерном росте.

Также применяется и материальная компенсация как один из главных инструментов борьбы за кадры. В 2017 году средняя зарплата по данным Росстата составила 35 845 рублей, а средняя по рынку компенсация за работу вахтовым методом минимум вдвое превышала этот показатель. Также в лучшую сторону увеличилась дифференциация размера зарплаты от уровня квалификации специалистов. Высококвалифицированные вахтовики инженерных специальностей теперь могут зарабатывать деньги, сопоставимые с зарплатами топ-менеджеров головных компаний. Но такие кадры — штучные. Количество специалистов со средним профобразованием на рынке вахтовых работ пока еще превалирует. Но, по всем прогнозам, число квалифицированных специалистов будет расти.

Государство продолжает развивать меры поддержки для тех, кто будет работать в золотодобывающих регионах Дальнего Востока. Минтруд предложил увеличить подъемные для переселенцев на Дальний Восток с 225 000 руб. до 1 млн. Речь идет о региональных программах трудовой мобильности, действующих с 2015 г. в 16 регионах с дефицитом кадров, в том числе в семи регионах Дальнего Востока. Субсидию не дают работнику напрямую – ее перечисляют работодателю этого сотрудника. Работодатель должен прибавить к ней еще 75 000 руб. и использовать всю сумму на переезд работника, наем жилья для него, обучение, питание и другие расходы.

Среди сегодняшнего дефицита кадров компании указывают на то, что на Дальнем Востоке не хватает именно промышленных рабочих рук.

Станислав ЖУРАКОВСКИЙ
Фото Владислава ЩЕРБАКА с ГОКа «ПАВЛИК»




Портал о золотодобыче, сельском хозяйстве, развитии этих отраслей и о инвестиционных проектах в России